Wie können die Gemeinden mit der Herausforderung des Fachkräftemangels umgehen?
An der Fachtagung der Schweizerischen Konferenz der Stadt- und Gemeindeschreiber SKSG haben rund 150 TeilnehmerInnen Konzepte und Lösungen für die öffentliche Verwaltung diskutiert.
Drei Erkenntnisse:
- Der Fachkräftemangel wird sich aufgrund des demografischen Wandels bis 2030 in der öffentlichen Verwaltung verfünffachen und die Herausforderung lässt sich strukturell nicht beseitigen.
- Der Fachkräftemangel ist strategisch („von oben“) und operativ („von unten“) zu bewältigen.
- Die Gemeinden haben künftig Branchenmarketing und Arbeitgeberattraktivität / Employer Branding als Teil der Organisationsentwicklung im Wettbewerb um Talente sicherzustellen.
Die CYCLOconsulting GmbH hat an der Fachtagung teilgenommen, weil das Tagungsthema ein wichtiges Thema der strategischen Beratung der CYCLOconsulting GmbH darstellt. Zudem zählt der Fachkräftemangel zu den relevantesten Themenbereiche der strategischen Früherkennung der Gemeindeentwicklung im Kanton Luzern.
In der von der CYCLOconsulting GmbH entwickelten Methodik „Strategische Früherkennung Gemeindeentwicklung Kanton Luzern“ ist zu erkennen, dass der Fachkräftemangel insbesondere ein Thema der kleinen und kleinsten Gemeinden, aber durchaus auch der grossen und grössten Gemeinden ist. Die kleinen Gemeinden haben vor allem Mühe qualifizierte Kaderstellen zu besetzen, während die grossen Gemeinden gefordert sind, neu geschaffene Stellen zu besetzen und den starken Personalwechsel zu bewältigen.
